本年的“3·15”网页版登录入口，让人人了解了简历获取方面的灰色产业。而这个产业之是以出现，实质原因是获取精确简历或东谈主才的难度越来越大，而一些企业过于依赖于第三方简历的获取，莫得建造自己有用的简历存储与高效、精确匹配周转体系。

动作HR皆知谈，取得一份有用的简历就依然很难了，而在繁多简历中取得与岗亭最为匹配的东谈主才，其难度不亚于在茫茫东谈主海中找到你的soulmate。尤其是在招聘旺季，岗亭招聘需求数与简历获取数甚而不错高达1:100，筛简历、看简历成为了奢靡HR时代与元气心灵最多的事情，甚而还要在百忙之中抽出时代去“眼科病院”。

HR不错用更智能的面孔来无间。

01只垂青点：智能提真金不怕火关节信息

濒临茫茫多的简历，HR最纳闷的等于阅读简历内容，看候选东谈主是否与岗亭需求相匹配。但一些简历内容广博、关节信息不零碎，其阅读量和阅读难度不亚于再来一次高评语文。实践上，阅读如斯多的字，HR所找的等于那么几个关节字条。

针对这一需求，Moka智能化招聘无间系统不错将简历领略，拆解为各式标签，当HR成就了岗亭需求时，不错通过Moka招聘来基于AI算法提真金不怕火岗亭关节需求标签与候选东谈主特征标签，进行精确匹配。

举例，当企业需要招聘软件开导东谈主员时，JD中所刻画的需求为985/211毕业、硕士学历、3年以上行业训戒、纯属掌执java、jsp、servlet等手段......Moka招聘不错将这些关节信息提真金不怕火为职位需求标签，并与剿袭到的或东谈主才库中的简历标签进行智能匹配，酿成匹配指数来保举给HR。

智能匹配保举

此外，HR还不错在初筛法子径直使用“只看高匹配度简历”功能，过滤掉一部分不相宜条件的简历，极地面减少了HR筛选简历难度和时代，使东谈主才匹配愈加精确。

02相似保举：找到计议“气息”的东谈主

也许HR会发现，某一岗亭优秀的东谈主才老是有一些共性，大概是有一样的工夫才智，大概是内雷同的劳动配景，大概是有某种相似的内在品格，甚而可能是来自吞并所学校。怎样才能找到这些才智、“气息”相似的候选东谈主?

HR不错使用Moka智能化招聘无间系统的相似候选东谈主保举功能，凭据画像标签，将有相似才智、配景的候选东谈主简历进行汇集保举，匡助HR快速找到合适的东谈主才。该功能具有很强的无邪性，HR不错自主删减或加多标签，举例要是思扩大相似候选东谈主的保举畛域，不错去掉其中一个标签，从而在更大畛域内找到合适的东谈主才。

相似候选东谈主保举

不管是智能匹配，照旧相似候选东谈主保举，其功能皆是要匡助HR快速结束东谈主岗匹配，精确找到合适的东谈主才，并建造有用的里面简历周转体系，开脱对第三方简历的依赖，省钱、高效、智能。

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